16.1.2018 – Stellenanzeigen, die am Jahresbeginn veröffentlicht werden, führen eher zu einem Recruiting-Erfolg als solche, die erst später im Jahr erscheinen. Zu diesem Ergebnis kommt eine kontinuierliche Umfrage des Berliner Marktforschungsunternehmens index Research.
Insgesamt wurde die Resonanz auf ca. 18.300 Stellenanzeigen von rund 15.100 Unternehmen analysiert, die im Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis zum 13. Dezember 2017 erschienen sind.
So erhielten beispielsweise im ersten Quartal letzten Jahres 13 Prozent der Unternehmen mehr als 25 Bewerbungen auf eine Anzeige. In späteren Monaten lag dieser Wert zumeist zwei Prozentpunkte niedriger und sank zum Jahresende auf neun Prozent. Auch im Hinblick auf die Qualität liegt das erste Quartal ganz vorn. In den letzten drei Jahren lag die Quote des Einstellungserfolges im ersten Quartal bei 59 bis 61 Prozent. Der März war hier der erfolgreichste Monat für die Mitarbeitersuche. Danach nahm der Wert kontinuierlich ab und war mit 53 Prozent im dritten Quartal 2017 am niedrigsten.
Generelle berufliche Neuorientierung am Jahresbeginn
„Der Jahresbeginn ist für viele Arbeitnehmer auch ein Zeitpunkt der beruflichen Neuorientierung und des Aufbruchs. Deshalb ist die Aufgeschlossenheit gegenüber interessanten Jobangeboten sicherlich größer als im weiteren Jahresverlauf“, erläutert Evgeniya Kozachenko, Senior Research Analyst bei index Research, die Hintergründe.
Das E-Recruiting von Xing hat die gleichen Erfahrungen. Besonders im Januar wird verstärkt nach neuen Herausforderungen gestrebt. Über 60 Prozent mehr Stellengesuch-Anfragen werden jetzt gestellt. Stellenangebote werden bis zu 1,5-mal häufiger angeklickt.
Die Xing-Recruiting-Experten nennen mehrere Gründe, warum Stellenanbieter am Jahresanfang die größten Chancen auf geeignete Kandidaten haben. Basis dafür sind gemessene Werte für beispielsweise die verstärkte Suche nach Angeboten, mehr Klicks auf Stellenangebote, mehr Besuche im Stellenmarkt.
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