30.9.2015 – Es spricht aber auch nichts dagegen, wenn der Arbeitgeber bei rund 19 Prozent Sozialversicherungs-Ersparnis zu zehn Prozent an den Arbeitnehmer weitergibt. Eine gut installierte betriebliche Altersversorgung (bAV) sollte für den Arbeitgeber keinen großen Aufwand mit sich bringen, vorausgesetzt, der Versicherer ist ebenso an einer schlanken Abwicklung interessiert.
Bei 100 Euro Entgeltumwandlung per Monat spart der Arbeitgeber 228 Euro im Jahr. Ich glaube, auch mit der Hälfte dieser Ersparnis sind die Kosten mehr als gedeckt. Bei genauer Betrachtung ist für viele die bAV ohne Arbeitgeberzuschuss zudem gar nicht interessant.
Andreas Joachim
zum Leserbrief: „Warum soll der Arbeitnehmer noch mehr bekommen müssen?”.
